2025年全国劳动工资统计改革将全面启动，近期劳动工资统计年报已开网报数，各县区根据金沙网上赌场_澳门金沙城中心-投注*官网劳动工资统计业务培训精神，紧锣密鼓的开展行政事业上报单位培训工作。为减轻县区培训压力，澳门金沙城中心局积极支持指导劳动工资统计年报定报培训2场次，培训参会人员近500多人，培训达到了答疑解惑，具体实操的目的，进一步为基层统计减负减压。

一是劳动工资统计改革的目的。党的二十届三中全会推动全面深化改革，国家统计局也在统计专业各领域提出了若干改革意见和建议。改革主要由原来的行政事业单位抽样调查，变成为行政事业单位的全面调查。由于劳动工资统计涉及地区生产总值的核算，部分省、市地区就过度关注和干预劳动工资工资总额的总量和增速，就存在统计造假，弄虚作假。为了全面客观反映地区正常薪资的变化情况，今年10月开始国家统计局人口司自上而下全面推进劳动工资改革任务。

二是劳动工资统计行政事业单位全面调查单位的核实工作。根据金沙网上赌场_澳门金沙城中心-投注*官网劳动工资统计改革培训会议精神，金沙网上赌场_澳门金沙城中心-投注*官网增加了2万多家行政事业调查单位，全市根据第五次全国经济普查名录，市编办行政事业单位名录，市财政局财务决算单位名录和机构改革新增和撤销单位情况，全市由原来的86家抽样调查行政事业单位，增加到1116家行政事业单位上报劳动工资统计数据。

三是劳动工资统计分为年报和季报。劳动工资统计年报事关两项工作任务：一是客观反映全市各行业工资的增长变化的情况，也是事关社保，住房公积金缴纳，伤残死亡的赔付的依据。二是为2025年劳动工资统计季报取数打基础。劳动工资统计工资总额计算方法是，由当季的工资总额数据除以上年同期的数据，得到一个单位，一个行业，乃至季度劳动工资统计工资总额的增速。

四是劳动工资统计执法检查的情况。2024年全市开展统计“双随机”执法检查，检查全市劳动工资统计上报企业，少部分企业还存在上报数据不匹配的情况，说明劳动工资统计上报单位，还存在不规范填报，指标理解不清晰的问题。为了进一步规范全市劳动工资统计工作，让上报行政事业单位和企业能够规范填报数据，需进一步加强统计业务培训，让上报单位填对数，并做好相关薪资凭证资料的准备工作。