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近年来，山丹县着力在人才储备、教育培养、从严管理、选拔任用方面下功夫，抓实公务员工作“选育管用”全链条，推动全县公务员队伍建设提质增效，激发公务员干事创业热情。

“选”出精兵，促队伍结构更优。始终坚持根据需求精准招录，按照“缺什么招什么”原则，每年对全县公务员队伍缺口情况进行分析研判，统筹考虑编制限额、职位空缺以及专业需求，科学制定招录计划。始终树牢正确导向，坚持“人岗相适”原则，对专业性强、技术含量高的岗位明确专业、学历限制，针对乡镇“招人难”“留人难”等问题，适度放宽报考条件限制，让更多人才主动奔向基层。以《公务员录用考察办法（试行）》为依据，全面考察报考人员政治敏锐性与鉴别力，真正选拔出政治站位高、政治担当强、政治品格好的人才，近年来共招录公务员135名。

“育”强能力，促素质本领提升。注重政治铸魂，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等内容作为“必学”课程。注重能力培养，分领域、分类别、分专题进行培训，通过省市调训、党校轮训和网络学习等方式，为公务员“量身定制”学习课程，按照专业领域和工作需求，采取“线上＋线下”等形式，引导教育公务员队伍坚定理想信念、提升干事本领，近年来累计培训公务员2800人次，覆盖率达100％。强化实践锻炼，有计划地安排优秀公务员在乡村振兴、重大项目推进等领域发挥积极作用，让公务员在经济发展主战场、攻坚克难最前沿中经风雨、见世面、长才干，先后选派23名县直部门年轻公务员到乡镇一线蹲苗锻炼。

“管”在日常，促工作作风扎实。坚持抓早抓小、重在日常经常，从点滴抓起、从具体问题管起，综合运用平时考核考察、召开座谈会、谈心谈话等方式，及时对存在苗头性问题的公务员进行提醒谈话，充分发挥党组织“咬耳扯袖”的监督作用，对违纪违法“零容忍”。出台《党政干部治庸问责若干情形》，明确13种“庸懒散软推拖绕”的情形，对存在上述情形的干部坚决问责或进行调整，形成了能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。建立跟踪回访机制，对新提拔、受组织处理、党纪政务处分的公务员，及时掌握履职情况和思想状况，对可能出现的苗头性、倾向性问题早提醒早教育。

“用”好干部，促用人导向更优。牢固树立“以实干为导向、以实绩论英雄”的鲜明导向，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升等工作相挂钩，先后对180名考核优秀公务员优先提拔使用，对506名考核优秀公务员优先晋升职级。建立健全容错纠错机制，对受到处分影响期满的干部要本着治病救人原则，区分受处分事由性质，符合条件的公务员要继续合理使用，进而营造良好干事创业氛围。认真开展及时奖励工作，对在推动县域经济高质量发展工作中表现突出的9个先进集体给予及时奖励，推荐表彰全市“担当作为好干部”10名，评选全县“担当作为好干部”50名，形成比学赶超、奋勇争先的生动局面。（祁永调）