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干部人事档案是干部工作的重要组成部分，是从严监督管理干部的重要抓手。近年来，山丹县坚持以习近平总书记金沙网上赌场干部人事档案工作的重要指示精神为指导，深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，紧盯“管、审、用”三个关键环节，不断提升干部人事档案工作规范化、标准化、数字化水平。

以“规范化”为基础，健全管理制度。建立和完善干部档案《收集制度》《检查核对制度》《查（借）阅制度》《归档制度》等档案管理制度，明确县委组织部、县人力资源和社会保障局、县教育局、县卫健局及县属国有企业等管档单位职责，核清人事档案存放单位，移交和转递部分档案，对全县8400余卷干部人事档案实行归口管理。严格规范档案查借阅登记手续，坚持无档案查借阅审批表不准查、非正式党员不准查、本人不准查、未经批准不准查、涉及亲属不准查，做到“查、借、阅、印、进、转”留痕，使档案管理工作有章可循、有据可依。今年以来，转递、接收调动人员档案122卷，单位及个人查阅档案300余次，复印干部相关材料1000余份，接收年度考核、工资核定、人员奖罚等材料6000余份。

以“标准化”为关键，严控审核流程。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”原则，建立新进人员随时审、拟任人选任前审、“关键少数”集中审工作机制，今年以来，共开展任前审核、职级晋升审核等集中审核工作8次，对拟提拔晋升的333名干部进行了档案任前审核，通过职数审核、资格审核、充分酝酿、综合研判等，把好干部选任第一道“关口”。以干部“三龄两历一身份”为重点，深入开展干部人事档案审核认定工作，及时登记材料缺失情况，与干部所在单位联系，共补充完善档案材料2600余份，对干部重要信息存疑的，及时进行调查核实分析研判，按照相关规定进行认定，着力推动个别干部人事档案疑难问题妥善解决。

以“数字化”为动力，探索智慧路径。严格按照档案出库、整理、编码、查缺、扫描、原始图像制作、高清图像处理、数据复审、打印装订、归还入库“十步工作法”大力开展档案数字化工作，对新接收的干部档案及散件材料，及时进行扫描，归入数字档案，今年以来共整理扫描录入500余页档案资料。明确工作人员具体职责，严格落实签字确认制度，做到责任到人、倒查有据，确保数字化档案的真实准确性。至目前，已完成数字化建设档案1390卷，初步实现干部人事档案“纸质＋数字”双向管理模式，有效提升了人事档案管理水平，也提高了审核档案的工作效率，为选人用人审核档案提供了精准、高效的档案查询服务。（谢文婷）