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山丹县牢固树立“人才是第一资源”的理念，深入实施新时代人才强县战略，做实人才引育举措，建强人才创新载体，优化人才发展环境，为推动县域经济社会高质量发展提供了坚强的人才支撑和组织保证。

突出产业牵引，聚力引才纳智。依照县域特色产业发展需求，紧扣产业链布局人才链，选聘“双招双引”大使51名，搭桥推介上海牧森装备制造、植物胶囊生产等一批优质项目，推动人才与产业发展同向发力、深度融合。围绕生物医药、农畜产品精深加工等8个产业链和“羊薯草菜马”五大富民产业发展，征集县域内重点企事业单位技术需求，全职引进高层次急需人才26名，柔性聘用高层次专家70多名。通过入车间、访农户、走地头，“面对面”对接服务，“点对点”实地走访等形式，帮助破解技术难题，提出发展建议，有效解决孕马养殖等“卡脖子”技术难题33个，助力企业健康快速发展。

突出授业培能，厚植人才沃土。坚持人才优先发展，分领域、分层次实施人才培养提升计划。深入实施“山丹之光”访问学者人才培养计划，每年选派10名医疗青年骨干带补贴赴三甲医院脱产进修学习；大力推进“十百千万人才”工程，实施重点人才项目和青年人才项目27个，以“师带徒”方式培养青年骨干人才130多名，扩大技能人才有效供给。持续放大农村实用人才培育效应，全面实施“十业百社万才”计划，发挥优秀人才工作室、乡村振兴人才工作站等平台作用，通过导师帮带、岗位练兵、技能竞赛等方式累计培训“土专家”“田秀才”4000多人次，着力提升本土人才队伍服务项目、发展产业、改革创新的能力水平。

突出近悦远来，做优留才生态。构建全方位、立体式的人才安家“套餐”，建成人才公寓22套，配套“人才之家”活动阵地，调配“过渡性”公租房20套，打造企业人才公寓100套，着力营造爱才聚才“暖生态”。设立“一站式”强工业人才服务站、开通人才服务热线，为企业人才提供政策咨询、事项代办等服务。全面落实县级领导联系优秀专家人才、“首席服务官”等制度，23名县级党员领导干部联系服务44名优秀人才，78名领导干部“一对一”帮扶县内企业发展，通过座谈交流、走访慰问，既问需问暖，又问计问策，进一步突出人文关怀，注重感情沟通，优化服务保障，营造爱才敬才的良好氛围，激发各类人才干事创业活力。（杜涛）